相比社會(huì)招聘來說，校園招聘一直是面獨(dú)特的旗幟。

由于校園招聘往往是前一年招，后一年才開始上崗，那么從這個(gè)角度來分析廠家、運(yùn)營(yíng)商等3G戰(zhàn)略和定位無(wú)疑更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。

供應(yīng)商招聘各顯身手

大唐移動(dòng)從今年11月初就已經(jīng)開始，從其網(wǎng)上推出招聘信息開始，就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點(diǎn)院校學(xué)子們的關(guān)注，經(jīng)常成為高校就業(yè)論壇的熱門話題。此次大唐移動(dòng)招聘職位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技術(shù)培訓(xùn)崗位，3G系統(tǒng)設(shè)備安裝、測(cè)試、驗(yàn)收、優(yōu)化和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)崗位，維護(hù)保障及售后技術(shù)支持崗位。業(yè)內(nèi)某分析師認(rèn)為，“從這期招聘信息可以看出，大唐移動(dòng)已經(jīng)開始為其系統(tǒng)的商用，努力地進(jìn)行工程類人員的培養(yǎng)，大唐移動(dòng)對(duì)于今后TD-SCDMA的正式商用有準(zhǔn)備、有信心。”不過相對(duì)研發(fā)類崗位的詳細(xì)分工來說，工程類相對(duì)籠統(tǒng)，分工不明確，只有培訓(xùn)講師、技術(shù)支持工程師兩項(xiàng)，這與中國(guó)3G的整體環(huán)境有關(guān)。由此看來，在大唐移動(dòng)依然以系統(tǒng)研發(fā)為主，同時(shí)為商用進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。

中興的招聘信息明確表示了對(duì)3G行業(yè)人才的偏愛，尤其是對(duì)TD-SCDMA提出了單獨(dú)的需求，這充分體現(xiàn)出中興支持TD-SCDMA的實(shí)際行動(dòng)。從中興最近一個(gè)月發(fā)布的招聘信息中可以看出，對(duì)3G系統(tǒng)研發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試、技術(shù)文檔編寫、培訓(xùn)均有一定的需求，中興在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都有自身的力量投入。不過，校園招聘信息并不十分明晰，只是將需求分為幾大類，沒有具體的需求。記者走訪了一些參加中興招聘的高校學(xué)生，得知中興招聘主要以能力為主，入職后還需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，具體從事職業(yè)要視情況而定。

華為招聘信息發(fā)布方式富有一定的特色，除了公司正常形式發(fā)布的招聘信息，各個(gè)部門還能根據(jù)各自的要求發(fā)布信息。不僅公司主頁(yè)有3G相關(guān)的需求，而且在各個(gè)高校BBS系統(tǒng)中不乏華為招聘3G研發(fā)人員的信息。主頁(yè)中發(fā)布3G方面的人員需求涉及各個(gè)方面，包括標(biāo)準(zhǔn)、算法、系統(tǒng)、維護(hù)等。相對(duì)來說，標(biāo)準(zhǔn)是其他公司所沒有提到的，可見，華為的實(shí)力正在延伸。例如，華為上地北研所的3G部門就以部門名義招聘3G無(wú)線軟件開發(fā)、通信算法研究、硬件開發(fā)人員。不過無(wú)論哪個(gè)渠道獲取的信息，其中沒有確切要求從事TD-SCDMA相關(guān)工作的。

中國(guó)普天在3G上的投入較早，在各次試驗(yàn)中也較為積極的參與，從其人才需求的角度來看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上傾注了較多的心血與希望。目前，在鏈路算法、基站研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、測(cè)試工具研發(fā)等方面都希望能引入合適的人才。業(yè)內(nèi)相關(guān)人士分析，如果能夠?qū)⒓夹g(shù)支持人員、現(xiàn)場(chǎng)施工等與研發(fā)人員分開，預(yù)先培育一部分這方面的專業(yè)人才，那么普天在TD-SCDMA的商用過程就能搶占先機(jī)。

某業(yè)內(nèi)專家向記者分析，從這些實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)分析可以看出，雖然各個(gè)企業(yè)形式不一，但是都在3G研發(fā)上傾注了較多的投入，而商用過程中的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、建設(shè)和維護(hù)，以及技術(shù)支持人員的需求相對(duì)較弱，這一點(diǎn)也符合當(dāng)前中國(guó)3G的發(fā)展情況。

運(yùn)營(yíng)商招聘據(jù)實(shí)出發(fā)

省市運(yùn)營(yíng)商一般自行組織招聘，因此分析各運(yùn)營(yíng)商的重點(diǎn)地市運(yùn)營(yíng)商或者研究院能夠間接反映運(yùn)營(yíng)商對(duì)3G人才培養(yǎng)以及商用準(zhǔn)備的情況。

北京移動(dòng)在測(cè)試過程中一直保持著對(duì)3G的熱情。盡管3G牌照未發(fā)，但是各種試驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，試驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)忙得不亦樂乎。據(jù)悉，今年一改以往六輪甚至更多的面試環(huán)節(jié)，根據(jù)職位的不同，兩輪至四輪就可完成面試流程。北京移動(dòng)今年提供的應(yīng)屆生職位包括支撐系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)綜合系統(tǒng)維護(hù)、移動(dòng)交換核心網(wǎng)系統(tǒng)維護(hù)、無(wú)線工程項(xiàng)目管理、室內(nèi)覆蓋工程項(xiàng)目管理、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等。某業(yè)內(nèi)專家向記者分析，這一系列細(xì)化的職位提供，充分體現(xiàn)出北京移動(dòng)對(duì)于3G儲(chǔ)備人才的需求。一方面，在下一步的網(wǎng)絡(luò)測(cè)試過程中能夠進(jìn)一步培養(yǎng)這些新鮮力量，同時(shí)在3G正式商用時(shí)能夠保證網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)過程中的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。而且這一部分職位所占比例較大，難怪一位北郵應(yīng)屆畢業(yè)生滿懷希望地向記者表示，“今年北京移動(dòng)有不少網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化的職位?！?

而中國(guó)電信廣東公司2007年提供了設(shè)備維護(hù)、工程建設(shè)、研發(fā)等相對(duì)實(shí)用崗位，這些崗位并不特指3G方面，不過是擴(kuò)大這一領(lǐng)域人才的數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)于日后的3G建設(shè)、維護(hù)都有著積極的意義。

中國(guó)聯(lián)通北京分公司現(xiàn)在還沒有推出招聘計(jì)劃，不過從以往的經(jīng)驗(yàn)分析，中國(guó)聯(lián)通北京分公司將依然瞄準(zhǔn)基層技術(shù)和營(yíng)銷人才。

校園招聘對(duì)于運(yùn)營(yíng)商來說是十分重要的發(fā)展戰(zhàn)略。在3G牌照未發(fā)，3G運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)尚未成熟的前提下，僅僅進(jìn)行社會(huì)人員招聘、按照當(dāng)前情況被動(dòng)招聘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。真正的人才需要從有潛力的人才中挑選，而且還需要實(shí)踐的培養(yǎng)。3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)儲(chǔ)備和3G運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備方面，其通過校園招聘注入新鮮血液為一個(gè)途徑，但還應(yīng)該通過培訓(xùn)、技術(shù)跟蹤和應(yīng)用研發(fā)工作的積累,培養(yǎng)出更加全面的3G人才。

增值業(yè)務(wù)潛力大，雨點(diǎn)小

增值業(yè)務(wù)提供商目前廠商眾多，有實(shí)力的公司相對(duì)較少。而小公司在處理人才引進(jìn)方面的問題基本都是隨需隨招，而且招聘數(shù)量較少，較難得到有用的數(shù)據(jù)。據(jù)專家估計(jì)，屆時(shí)中國(guó)的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達(dá)到10萬(wàn)億元人民幣的規(guī)模，未來將保持50%甚至更高的增長(zhǎng)速度。在3G技術(shù)的強(qiáng)大支撐下，增值業(yè)務(wù)會(huì)擴(kuò)展到更為廣闊的市場(chǎng)領(lǐng)域，并成為未來3G市場(chǎng)最大的金礦。

處在增值業(yè)務(wù)提供商中第一縱隊(duì)的騰訊在校園招聘過程中對(duì)3G人才需求量相對(duì)較大，主要關(guān)注3G服務(wù)提供系統(tǒng)的研發(fā)、維護(hù)、內(nèi)容制作、服務(wù)銷售等領(lǐng)域。由于3G增值業(yè)務(wù)人員并不需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)過程，因此騰訊此次發(fā)布的職位都是面向社會(huì)招聘。據(jù)悉，目前騰訊十分看好3G帶來的各種新型業(yè)務(wù)，并且在3G增值業(yè)務(wù)上敢于投入人力物力，為沖刺未來3G增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)養(yǎng)精蓄銳。

隨著中國(guó)3G商用測(cè)試接近尾聲，3G產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善和壯大，3G商用呼之欲出。此時(shí)，3G人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)對(duì)于各類企業(yè)來說均是其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要過程。不過，也有專家指出，從招聘職位反映的信息中可以看出，不同企業(yè)之間由于各種原因形成良莠不齊的發(fā)展局面。在如今這個(gè)“快魚吃慢魚”的時(shí)代，先走一步可能處處領(lǐng)先。因此，企業(yè)還需多思考3G人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)?？v觀國(guó)內(nèi)勢(shì)態(tài)，3G人才需求主要集中在研發(fā)和工程方面，隨著3G產(chǎn)業(yè)發(fā)展的逐步深入，3G人才需求將會(huì)向建設(shè)、運(yùn)營(yíng)方面偏移。

關(guān)鍵詞： 3G 人才