IT之家 12月26日消息，據(jù)美聯(lián)社和俄勒岡人報(bào)道，英特爾已通知員工，任何未接種疫苗的人都需要在1月4日之前接種COVID-19疫苗或提交豁免證明。否則，他們將面臨至少三個(gè)月的無薪休假，但其他待遇正常。

英特爾人力資源主管 Christy Pambianchi 表示，未接種疫苗的員工需要申請(qǐng)豁免或每周進(jìn)行一次檢測(cè)，即使他們?cè)诩肄k公也不行。

據(jù)報(bào)道，她還告訴員工，公司將在明年3月15日之前審查醫(yī)療和religious豁免。該公司上個(gè)月最初將疫苗接種截止日期定為1月4日，但沒有具體說明如果未接種疫苗的員工不遵守規(guī)定會(huì)發(fā)生什么。

英特爾稱不會(huì)解雇未接種疫苗的員工，而且仍會(huì)為休假人員提供醫(yī)療等福利。

如果員工的豁免未獲批準(zhǔn)，他們將從 4 月 4 日起休至少三個(gè)月的無薪假，并且“不會(huì)被終止”，正如 Pambiachi 所說的那樣。她還表示，英特爾仍將為休假人員提供醫(yī)療福利。

英特爾的疫苗要求是為了遵守總統(tǒng)對(duì)擁有 100 名員工以上的公司的疫苗要求而制定的。

然而，聯(lián)邦法院仍在爭(zhēng)論這樣的全面授權(quán)是否符合憲法。英特爾在《俄勒岡人報(bào)》獲得的一份聲明中表示：“我們正在密切關(guān)注法律環(huán)境，預(yù)計(jì)佐治亞州的案件以及其他類似案件需要時(shí)間才能得到徹底解決。”

IT之家了解到，谷歌近日也開始打擊未接種疫苗的員工。

有報(bào)道稱，如果谷歌員工未能在 1 月 13 日前接種疫苗或提交例外情況，他們將被強(qiáng)制放 30 天的行政假。如果他們?cè)?30 天后仍未接種疫苗，他們可能會(huì)受到無薪休假甚至解雇，這與英特爾不同。

此外，F(xiàn)acebook 和微軟也在強(qiáng)制執(zhí)行疫苗規(guī)定 —— 他們要求員工在辦公室重新開放之前接種疫苗，這兩家 公司都推遲到 2022 年。

蘋果并沒有像其他大型科技公司那樣極端，至少?zèng)]有設(shè)定疫苗任務(wù)，但蘋果仍然要求員工定期進(jìn)行 COVID 測(cè)試等。

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