文｜杜晨 編輯｜VickyXiao 題圖來(lái)源：unsplash

(資料圖片僅供參考)

在硅谷的大公司，升值加薪歷來(lái)都是不容易的事兒，不僅僅要額外努力做好工作打理好人際關(guān)系，還要運(yùn)氣好被分派到“ Impact（影響力） 大”的項(xiàng)目；然而可能很多人都沒(méi)想到，還真存在“歪門(mén)邪道”，有的人竟然僅僅因?yàn)楹筒块T(mén)老板同屬一個(gè)邪教，就能輕松入職、還連升幾級(jí)……

近日，一樁訴訟，把谷歌內(nèi)部某部門(mén)被邪教給滲透的事兒給抖了出來(lái)，一時(shí)，看者嘩然。誰(shuí)也沒(méi)想到，看起來(lái)很正常甚至不起眼的一個(gè)部門(mén)，竟然有這么多秘密：

在這里，一位總監(jiān)，同時(shí)也是邪教“朋友聯(lián)誼會(huì)”(the Fellowship of Friends)的資深成員之一，將自己的教友安插進(jìn)團(tuán)隊(duì)，給他們開(kāi)啟升職加薪快車(chē)道；

不僅如此，這位總監(jiān)還利用自己職權(quán)，用谷歌的錢(qián)來(lái)支付給自己的妻子和兩個(gè)兒子；

并且，他還在各種谷歌活動(dòng)的場(chǎng)合，安插教友作為供應(yīng)商，明明存在嚴(yán)重的利益沖突，卻從未向谷歌如實(shí)匯報(bào)；

一切本來(lái)都在暗中進(jìn)行，直到 該部門(mén) 一位合同 工 發(fā)現(xiàn)了其中端倪，他剛準(zhǔn)備上報(bào) ，就突然被所屬的外包公司開(kāi)除 。 一怒之下，這位前員工 以職場(chǎng)歧視、非法終止合同、職場(chǎng)報(bào)復(fù)等為由，將谷歌 和外 包公司告上了法庭 。

| 教友升職開(kāi)快車(chē)道，非教友轉(zhuǎn)全職關(guān)上大門(mén)

上世紀(jì)90年代，荷蘭人 Peter Lubbers 移民來(lái)了美國(guó)。為了拓展工作機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)只會(huì)做些木工活、修理院墻的他，做了一個(gè)重要的決定：自學(xué)編程。

2012年，他成功通過(guò)了谷歌面試，加入了這家公司。根據(jù)他的 LinkedIn 頁(yè)面，他于2014年在谷歌內(nèi)部參與創(chuàng)辦了 Google Developers Studio，一個(gè)專(zhuān)門(mén)協(xié)助公司其它團(tuán)隊(duì)制作產(chǎn)品宣傳片的團(tuán)隊(duì)。

隨著谷歌業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，各種內(nèi)外部渠道對(duì)于視頻的需求與日俱增，GDS 團(tuán)隊(duì)也不斷擴(kuò)大，Lubbers 也升到了總監(jiān) (Director) 級(jí)別。一切似乎都進(jìn)展得很順利。

然而，根據(jù)GDS 的一位前員工，在2021年2月被開(kāi)除的制片人 Kevin Lloyd 的說(shuō)法， Lubbers 其實(shí)是一個(gè)邪教組織滲透進(jìn)谷歌總部、已知的最高級(jí)別員工。

Peter Lubbers 圖片來(lái)源： Udacity

而且，他通過(guò)各種各樣的方式，為教會(huì)輸送了大筆的資金：

任人唯親的他，已經(jīng)在 GDS 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部安插了大量的教友，并且為他們大開(kāi)升職加薪快車(chē)道；

不僅如此，他還安排了家屬進(jìn)入谷歌，賺公司的錢(qián)，還讓教友成為谷歌活動(dòng)的供應(yīng)商。

揭發(fā)者 Lloyd 在2017年通過(guò)外包公司 Advanced Systems Group（簡(jiǎn)稱(chēng)ASG）來(lái)到谷歌，在 GDS 部門(mén)上班。 他的工作是制作視頻，服務(wù)的團(tuán)隊(duì)包括谷歌的 Firebase DevRel、Flutter、TensorFlow 等。

在一次閑聊中，直屬上司 Gabe Pannell 告訴 Lloyd，自己和團(tuán)隊(duì)老大 Lubbers 是一起長(zhǎng)大的發(fā)小。

在那之后，Lloyd 和很多新來(lái)團(tuán)隊(duì)的同事打交道的時(shí)候，都驚訝地發(fā)現(xiàn)，這幫人的老家怎么全都在同一個(gè)地方：加州的 Oregon House 地區(qū)。

Lloyd 開(kāi)始感覺(jué)到異樣：這絕對(duì)不是巧合。更別提有一位同事告訴他，Oregon House 是某個(gè)“邪教”的聚集地，這更加讓他感覺(jué)到事態(tài)不對(duì)勁。

他開(kāi)始搜索和 Oregon House 有關(guān)的資料，果不其然就找到了“朋友聯(lián)誼會(huì)”(the Fellowship of Friends)，一個(gè)號(hào)稱(chēng)崇拜高雅藝術(shù)，希望開(kāi)啟全新能力，以期在地球毀滅之時(shí)能夠存活下來(lái)，成為人類(lèi)火種的詭異教派。

Lloyd 發(fā)現(xiàn)，在自己任職期間的25位長(zhǎng)期同事當(dāng)中，有至少12人可以確定是朋友聯(lián)誼會(huì)的成員。并且，很多教友最初都是通過(guò) ASG 的外包途徑進(jìn)入到谷歌的。

他們甚至根本不匹配這些職位：比如，對(duì)于本地化相關(guān)的業(yè)務(wù)，職位通常會(huì)要求候選人了解多種語(yǔ)言，然而 GDS 本地化負(fù)責(zé)人 Hillary Pierce卻只會(huì)說(shuō)英語(yǔ)；另一位教友 Sean Searle 之前是搞園藝的，卻因?yàn)楦?Lubbers 熟絡(luò)，被招募到 GDS 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，盡管沒(méi)有任何項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

Lloyd 感覺(jué)事情不對(duì)，必須要跟公司舉報(bào)，但是自己又對(duì)法律不了解，有點(diǎn)擔(dān)心如果站出來(lái)質(zhì)疑的話，會(huì)被當(dāng)成宗教歧視，所以就先忍了下來(lái)。

但是，接下來(lái)的事情，讓他完全出離憤怒了：這些教友同事沒(méi)用多久，都成功轉(zhuǎn)職為谷歌全職員工了，自己的雇傭關(guān)系卻一直留在外包公司。

Lloyd 在訴狀中表示，自己工作勤勤懇懇，也收到了長(zhǎng)期合作的 Firebase、Flutter 等團(tuán)隊(duì)協(xié)作者的表?yè)P(yáng)，在各種公開(kāi)場(chǎng)合也經(jīng)常被稱(chēng)為 "Googler"。

自己在公司工作三年多時(shí)間，卻只升了一次職位（加了兩次薪），而且雇傭關(guān)系一直在外包公司 ASG；與此同時(shí)，某些其它同事卻能不到一兩年就轉(zhuǎn)職成功。

Lloyd 剛加入公司的時(shí)候向剛才提到的 Gabe Pannell 匯報(bào)——這個(gè)關(guān)系本身就比較奇怪，因?yàn)閾?jù) Lloyd 觀察，自己和 Pannell 做的工作是完全一模一樣的。

離譜的還在后面：Pannell 來(lái)谷歌上班之后一路開(kāi)掛，只用了六個(gè)月的時(shí)間就從“制片人”、“高級(jí)制片人”一路升職為“執(zhí)行制片人”，并且成功轉(zhuǎn)職為谷歌全職員工。然后沒(méi)過(guò)多久，到了2019年，他又再次被提拔為“執(zhí)行制片總經(jīng)理”，在 GDS 內(nèi)部“一人之下，萬(wàn)人之上”。

起訴書(shū)中還提到，Pannell 這個(gè)人有情緒控制問(wèn)題，經(jīng)常上班喝酒、嗑藥，對(duì)同事進(jìn)行言語(yǔ)攻擊。Lloyd 透露自己曾經(jīng)在拍片過(guò)程中看到 Pannell 明顯喝醉了，對(duì)拍攝工作造成不必要的打斷，甚至因?yàn)椴粷M意而用東西砸向演員。在2018年的一次公司活動(dòng)上，Pannell 大聲表示某位同事“沒(méi)用”，“要被開(kāi)除”，盡管那位當(dāng)事人就在當(dāng)場(chǎng)距離 Pannell 不到3米的地方。該同事很快就被解雇了。

為什么 Pannell 升職如此之快，在團(tuán)隊(duì)里高獨(dú)斷專(zhuān)行，各種糟糕行為還被老板容忍？原來(lái)在私底下，Pannell 和 Lubbers 其實(shí)是關(guān)系親密的教友。他們倆和朋友聯(lián)誼會(huì)的教主 Burton 曾經(jīng)出現(xiàn)在同一張照片里。

左二到左四：Lubbers、Pannell、教主 Robert Burton 圖片來(lái)源: Gerald Pannell

| 掏谷歌的腰包，給教友謀福利

Lloyd 對(duì)法庭宣稱(chēng)，Lubbers 不僅在團(tuán)隊(duì)內(nèi)安插教友，還在各種和 GDS 相關(guān)的活動(dòng)上，選擇和聯(lián)誼會(huì)關(guān)聯(lián)密切的企業(yè)作為供應(yīng)商，雇傭教友甚至自己的親屬擔(dān)任工作人員。

比如 Lloyd 發(fā)現(xiàn)，谷歌曾經(jīng)多次選擇一座來(lái)自 Oregon House 的酒莊，作為活動(dòng)上的酒品供應(yīng)商。注意，這些活動(dòng)不僅限于 GDS 活動(dòng)，還包括更多的谷歌活動(dòng)——相當(dāng)于 Lubbers 多次使用這座酒莊，使其在供應(yīng)商列表里排位更高，從而讓谷歌更有可能在其它活動(dòng)上選擇它。

Lloyd 在起訴書(shū)中宣稱(chēng)，Lubbers 各種“牽線搭橋”，在這些谷歌的活動(dòng)上雇傭了和聯(lián)誼會(huì)關(guān)系密切的人士作為工作人員，比如攝影師和調(diào)酒師等。甚至，Lubbers 還經(jīng)常讓自己的妻子以工作人員的身份參加谷歌的活動(dòng)，賺取工資。

妻子并不是 Lubbers 唯一拉進(jìn)公司的家屬。Lloyd 還指控，Lubbers 的兩個(gè)兒子當(dāng)中，有一個(gè)以自由職業(yè) (freelancer) 的身份為 GDS 工作收取報(bào)酬，另一個(gè)兒子則經(jīng)常以專(zhuān)職 DJ 的身份出現(xiàn)在谷歌的活動(dòng)上……

除了這些嚴(yán)重利益沖突的行為之外，起訴書(shū)提到了這么一條信息：一名 GDS 團(tuán)隊(duì)的“音響工程師” Peter van Staten 在自己位于 Oregon House 的家中安裝了一套“頂級(jí)”的音響系統(tǒng)，可能是由谷歌全額或者部分支付的。

Lubbers 對(duì)此矢口否認(rèn)，表示音響系統(tǒng)是從谷歌淘汰下來(lái)的，如果不送給同事的話可能就扔了——那確實(shí)挺浪費(fèi)的，但即便如此，這樣做仍然有嚴(yán)重的盜取公家財(cái)產(chǎn)的嫌疑。

根據(jù)對(duì)聯(lián)誼會(huì)的調(diào)查，這個(gè)邪教會(huì)要求成員上交月工資的10%。在前面我們提到，這批因?yàn)?Lubber 任人唯親而加入谷歌的教友，年薪都不低，Lubbers 本人的更是可能達(dá)到達(dá)幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)。

再加上 Lubbers 各種牽線搭橋、輸送利益，結(jié)果就是：谷歌向這些企業(yè)，以及最終向聯(lián)誼會(huì)本身，輸送了至少上百萬(wàn)美元的資金——這還只是保守估算。

朋友聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)照片，中間為曾被指控性侵年輕男性的教主 Robert Burton 圖片來(lái)源：未知，轉(zhuǎn)載于 Valiant Blog

Lloyd 在看了太多事情發(fā)生之后，實(shí)在忍不住了，找到了一位自己的上司匯報(bào)情況，并希望他將此事升級(jí)到谷歌高管。

然而沒(méi)想到，這位上司（有極大可能）又是一位教友，表面上對(duì)他表示一定會(huì)秉公處理，讓他別擔(dān)心，私底下卻給自己的老板以及 ASG 打了小報(bào)告。 沒(méi)過(guò)多久，在去年2月，Lloyd 就被 ASG 毫無(wú)理由地解雇了。

解雇的消息不僅震驚了 Lloyd 本人，也讓谷歌 Firebase 等團(tuán)隊(duì)一直和他共事的員工感到非常詫異。 這些同事也在內(nèi)部要求恢復(fù) Lloyd 的職位，卻一直沒(méi)有結(jié)果。

最傷人的是：那些教友們?nèi)忌毤有?，轉(zhuǎn)職成功，平步青云，財(cái)務(wù)自由……自己直到被解雇的前一天，卻仍然是個(gè)沒(méi)名沒(méi)份的“合同工”。

到今天，Lubbers 已經(jīng)成為了聯(lián)誼會(huì)毋庸置疑的重要成員。但其實(shí)，這也不是他第一次坑工作單位了：2008年，聯(lián)誼會(huì)就曾經(jīng)卷入另一家外包公司 Kelly Services 的職場(chǎng)歧視丑聞中。巧的是，當(dāng)時(shí) Lubbers 就在這家公司工作。

由于關(guān)聯(lián)企業(yè)破產(chǎn)關(guān)門(mén)，聯(lián)誼會(huì)在明面上處于停運(yùn)狀態(tài)。然而一些報(bào)道過(guò)該邪教的媒體人士表示，這家邪教仍然在正常運(yùn)作著。

ASG 的總裁 Dave van Hoy 表示， Lloyd 的指控都是無(wú)中生有。

谷歌發(fā)言人則稱(chēng)，公司內(nèi)部長(zhǎng)期以來(lái)一直有專(zhuān)門(mén)針對(duì)和避免職場(chǎng)歧視和利益沖突的政策存在，并且由于法律禁止，公司不允許在招聘過(guò)程中詢問(wèn)求職者的宗教信仰。

“當(dāng)然，我們會(huì)深入調(diào)查這些指控。一旦發(fā)現(xiàn)違反政策的情況，我們會(huì)做出行動(dòng)。”

關(guān)鍵詞： lubbers lloyd pannell