8月4日，歐易OKX聯(lián)合領(lǐng)英推出了首份《全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才報告-Web3.0方向》（以下簡稱報告），該報告數(shù)據(jù)樣本覆蓋180個國家，以2019年-2022年6月為研究周期，對全球區(qū)塊鏈行業(yè)的人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出了系統(tǒng)化梳理及洞察。

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本文將圍繞報告通過對Web3行業(yè)進行全景業(yè)態(tài)的深入解析，對Web3行業(yè)的市場增長趨勢、行業(yè)人才布局以及企業(yè)發(fā)展趨勢進行梳理和分析。

一.錢和人都在涌進Web3

今年以來，以互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)和房地產(chǎn)為代表的傳統(tǒng)投資市場增長速度放緩，大量投資機構(gòu)開始轉(zhuǎn)向充滿無限可能的Web3.0。

據(jù)歐易研究院不完全統(tǒng)計：2022年第一季度，Web3.0初創(chuàng)公司已獲得超1.73億美元的投資。今年之內(nèi)，已經(jīng)超15家風投機構(gòu)推出了Web3.0專項基金，規(guī)模超40億美元。其中紅杉資金上線6億美元規(guī)模的專注于投資Web3.0相關(guān)項目的創(chuàng)業(yè)公司，A16z則宣布正在募集45億美元組建新基金，并表示將其中10億美元用于對 Web3.0領(lǐng)域進行種子投資等。

而據(jù)Rapid Innovation調(diào)查報告顯示：94%的財富500強公司受訪高管表示有區(qū)塊鏈項目計劃，89%的財富500強高管認為，未來十年的Web3.0創(chuàng)新將決定未來100年的商業(yè)活動。為了順應未來發(fā)展趨勢，各大公司紛紛推出相應的招聘計劃，像全球最大音樂訂閱服務商Spotify就宣布招聘高級后端工程師來探索Web3.0等新技術(shù)，以此來發(fā)現(xiàn)下一個增長機會，而視頻平臺YouTube則發(fā)布Web3.0 產(chǎn)品管理總監(jiān)"職位的招聘信息，該崗位的工作內(nèi)容主要包括：為YouTube定義、溝通和執(zhí)行Web3.0的愿景、戰(zhàn)略和路線圖以及探索合作關(guān)系等。

此外，據(jù)Finbold消息，微軟同樣計劃招聘一名加密業(yè)務開發(fā)總監(jiān)，以此來推動人工智能和新興技術(shù)業(yè)務開發(fā)團隊更好建立其未來的Web3.0戰(zhàn)略。

種種數(shù)據(jù)都在表明，錢和人正在涌進Web3。在此背景下，憑借著布局時間久，行業(yè)研究深入的優(yōu)勢，有著“Web3行業(yè)領(lǐng)軍者”美譽的歐易OKX聯(lián)合領(lǐng)英推出了首份《全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才報告-Web3.0方向》，該報告一方面通過對人才現(xiàn)狀系統(tǒng)化梳理為全球的“Web3人”提供產(chǎn)業(yè)人才畫像上的參考；另一方面基于真實數(shù)據(jù)和案例給出人才發(fā)展趨勢和建議，讓人才和企業(yè)深耕Web3時能夠找到有力依托，可以對Web3的發(fā)展增添一些動能。

雖然Web3經(jīng)常被當成一種新敘事，各方也對此作出各種定義，但究其本質(zhì)就是以區(qū)塊鏈為底層基礎(chǔ)設施的新一代中心化互聯(lián)網(wǎng)，可以讓每個人都能掌握自己的身份、資產(chǎn)和數(shù)據(jù)，且可以按自身的意愿生成、保存、隱匿、銷毀個人數(shù)據(jù)，未經(jīng)本人允許，任何人任何組織都不能使用其個人數(shù)據(jù)。這在數(shù)字時代是非常重要的事情，因為只有掌握自己身份、資產(chǎn)和數(shù)據(jù)的人，才有能力掌握自己的命運。

不過，鑒于Web3仍處于早期發(fā)展階段，人才和創(chuàng)新主要集中在底層基礎(chǔ)設施的建設上，歐易OKX&領(lǐng)英則重點采集了全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)作為參考樣本，在回顧區(qū)塊鏈十年發(fā)展脈絡的前提下梳理了Web3人才現(xiàn)狀，并對人才發(fā)展趨勢作出洞察和建議，進而讓各方看到Web3照進現(xiàn)實后的“樣子”。

二.Web3人才現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

報告從全球人才總量及供需、地域分布、人才增速、熱門崗位以及人才性別占比等七個維度對Web3行業(yè)進行了全景業(yè)態(tài)的描繪，通過提煉核心觀點：

1/人才總量及供需：相較上一年，全球區(qū)塊鏈人才總量同比增長為76%；全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域職位發(fā)布量以每季度平均25%的比例增多，總體而言，雖然人才數(shù)量呈穩(wěn)步增長情況，但職位發(fā)布量同比增速遠高于人才數(shù)量同比增速，目前仍處于人才增量趕不上職位增量，人才供需失衡。

2/地域分布：目前，美國人才數(shù)量位居全球第一，印度第二，中國第三；其中美國、中國、法國為全球前三大區(qū)塊鏈人才需求國。

3/人才學歷：目前，全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才學士群體最大，占比59%，但碩士占比達40%，整體學歷相對較高。值得關(guān)注的是，全球區(qū)塊鏈人才排名TOP10學校均為世界知名院校。

4/從業(yè)者性別占比：目前全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才男女比例約為8:2，女性人才相對稀缺。

5/人才流動：整體上呈現(xiàn)人才任期短、流動率大，且以區(qū)塊鏈行業(yè)內(nèi)部流動為主的趨勢。目前，全球區(qū)塊鏈人才的任職期平均是1.2年。區(qū)塊鏈前五大人才類型的平均任期也各有不同，其中，金融類人才平均任職1.3年，研發(fā)類人才平均任職1.1年，業(yè)務開發(fā)人才平均任職1.1年，銷售類人才平均任職1.9年。此外，位列全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才需求前五的產(chǎn)品類人才、市場營銷人才平均任職均為1.1年。

具體而言，除高盛、JPMorgan、HSBS等傳統(tǒng)金融公司涌入，谷歌、微軟、Facebook等科技公司涌入，人才流動渠道以行業(yè)內(nèi)部流動為主。報告相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區(qū)塊鏈企業(yè)間交叉流動。

6/熱門崗位：這部分的數(shù)據(jù)無疑是Web2與Web3都重點關(guān)注的內(nèi)容。截至2022年6月，從職位發(fā)布量來看，研發(fā)類人才位居全球區(qū)塊鏈人才需求之首，其次是信息技術(shù)類人才。產(chǎn)品管理、市場營銷和人力資源類人才緊隨其后。一直位居區(qū)塊鏈人才數(shù)量第一的金融類人才從招聘需求僅位列第六。區(qū)塊鏈人才對于技術(shù)性人才的需求高缺口大。

而造成技術(shù)性人才的需求缺口大的主要原因在于區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展處于早期階段，大量基礎(chǔ)設施需要被搭建。

值得一提的是，在報告中提到的以技術(shù)驅(qū)動的Web3企業(yè)中，作為報告聯(lián)合撰寫方的歐易OKX作為原生的Web3企業(yè)，其對人才的需求更容易映射出原生Web3企業(yè)的人才偏好，正如數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，產(chǎn)研相關(guān)崗位一直是招聘的重點，而在各地區(qū)業(yè)務擴展的情況也會配置一定的增長運營人才與職能支持類專家，相關(guān)崗位的熱度在企業(yè)擴展期間一直比較熱門。而歐易的團隊中女性員工的比例約有40%，除了企業(yè)相對公平的招聘原則外，也可以看到合適的企業(yè)文化對于招聘員工也有著不容小覷的作用。

7/人才薪酬：除熱門崗位外，區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才薪酬也備受關(guān)注，由于全球Web3人才在整體上供不應需，所以區(qū)塊鏈專業(yè)人士的薪水正在飆升。據(jù)Glassdoor報告稱，美國區(qū)塊鏈開發(fā)人員的平均基本工資為91,715 美元/年。中國市場而言，據(jù)《2021年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》顯示，在30個新職業(yè)薪酬排行榜中，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員最高，年度薪酬中位值達487,106元人民幣；工業(yè)和信息化部人才交流中心2021年12月發(fā)布的《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》也顯示，區(qū)塊鏈行業(yè)整體年薪逐年上漲，從不同崗位薪資來看，核心研發(fā)崗位薪酬最高；其中北、上、廣、深等重點城市區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才平均年薪水平大幅領(lǐng)先城市整體產(chǎn)業(yè)人才平均年薪水平。

三.進軍Web3，企業(yè) or 人才到底該如何做？

根據(jù)人才現(xiàn)狀，歐易OKX&領(lǐng)英還一起重點梳理了人才發(fā)展趨勢：目前來看，全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域主要呈現(xiàn)出人才存量增量與人才需求矛盾加大，人才需求持續(xù)激增；技術(shù)型人才為行業(yè)關(guān)注熱點和需求核心；企業(yè)對人才的學歷要求正在提高；人才流動仍會高頻發(fā)生等特征。

而圍繞上述發(fā)展趨勢，報告中也給出了四點建議：一是企業(yè)應積極搭建全球人才資源庫，做好人才儲備；二是企業(yè)加強海內(nèi)外引才并做好核心人才技能培養(yǎng)，開發(fā)人才潛能；三是企業(yè)應重新定義人才、革新人才標準；四是組織需及時刷新企業(yè)愿景、價值觀，激發(fā)員工使命感。

這些建議一方面是基于領(lǐng)英在全球人才解決方案上的經(jīng)驗，另一方面則是源于歐易扎根行業(yè)多年總結(jié)出的寶貴的團隊建設經(jīng)驗。

作為最早一批扎根加密行業(yè)的企業(yè)，在一次次行業(yè)動蕩中存活下來并持續(xù)發(fā)展，歐易在對過去發(fā)展的復盤中總結(jié)出了在企業(yè)文化上持續(xù)創(chuàng)新；在團隊建設上，依靠團隊第一，正直為本，擁抱變化，自我驅(qū)動，攻堅克難的基本法來平衡組織/人/行業(yè)三者之間關(guān)系；在內(nèi)部管理機制上，建構(gòu)了科學的Employee Review System，讓每位同事十分清楚自己的工作目標和職位需要，也幫助在人才招募市場上作出科學規(guī)劃。

在Crypto行業(yè)和Web3行業(yè)的發(fā)展中，時代的紅利固然推動著先行者有著更快的發(fā)展，但是想要成為新時代的大廠，對企業(yè)而言，優(yōu)秀的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、團隊建設和內(nèi)部管理機制都缺一不可，正是種種努力也幫助歐易長成了人才規(guī)模超3000人“Web3大廠”，也值得后來的Web3企業(yè)學習和思考。

隨著全球業(yè)務的發(fā)展壯大，歐易早就宣布在年底前擴招30%，這也是歐易根據(jù)招募中的親身經(jīng)歷，在報告中為想要進入Web3工作的人才提出方向性建議的原因所在。

在人才招聘的時間和人才分布上，歐易人力資源總監(jiān)在擴招中觀察到，今年4-5月期間，歐易收到的全球范圍內(nèi)的職位申請數(shù)增量明顯，但專精于區(qū)塊鏈或Web3.0方向的人卻不多，專業(yè)的開發(fā)人才仍舊短缺，尤其是那些具備良好審美與Crypto產(chǎn)品思維的設計人才非常稀少。

而原生Web3企業(yè)對人才的要求除學歷外，更多還是有熱情、有原則，有好奇心、有想法和執(zhí)行力。在歐易看來，學歷和專業(yè)技能是加分項，但不是最核心的人才標準，只有學歷沒有能力，只有技能沒有原則，只有熱情沒有韌性并不是Web3行業(yè)需要的人才。相反，那些真正對行業(yè)保持好奇心和樂觀態(tài)度，有正念且愿意深入理解行業(yè)的人才才能走的更長遠。

很顯然，全球Web3人才雖然供不應求，但全球經(jīng)濟環(huán)境遇冷，各行各業(yè)都開啟裁員潮，多方人才的涌進無疑加速了人才間的競爭，除學歷等硬條件外，那些自驅(qū)力強且對Web3充滿熱情的人才似乎更為企業(yè)所青睞。

四.結(jié)語

通過對歐易OKX&領(lǐng)英共同撰寫《全球區(qū)塊鏈人才報告-Web3.0方向》一文的解讀，我們可以清晰看到目前Web3行業(yè)發(fā)展對人才的供給需求、從業(yè)人才所需具備的核心能力分析以及目前Web3現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢等走向。作為承載新時代互聯(lián)網(wǎng)革命的Web3浪潮正在席卷而來，對于致力于進入Web3浪潮之中的創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)者而言，通過一份系統(tǒng)性參考指南更加了解行業(yè)所需的能力與人才分布，無疑將更加有力推動Web3行業(yè)快步進入快車道。

作者：鏈得得

關(guān)鍵詞： 發(fā)展趨勢 歐易okx web3