(資料圖片)

天眼查App顯示，近日，龍某與北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司勞動爭議一審文書公開。

文書顯示，新東方迅程公司訴稱，龍某作為高級技術(shù)經(jīng)理無法獨(dú)立負(fù)責(zé)開發(fā)項目，在年度績效考評中被評為“C”，龍某自評為“在同級的安排下按時按量完成”，拒絕考評結(jié)果。

原告因龍某不勝任崗位，與龍某協(xié)商解除勞動合同但一直未達(dá)成一致，最終依據(jù)員工手冊規(guī)定與龍某解除勞動合同。

新東方迅程公司訴請法院判令其無需支付龍某違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

龍某辯稱，海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會支持了其有關(guān)違法解除勞動合同賠償金的請求。

法院審理認(rèn)為，就勞動關(guān)系解除一節(jié)，原告提供的龍某在項目工作中存在推諉情況的往來郵件，并未明確顯示其所述情況，原告據(jù)此作出與龍某解除勞動合同的決定確存不當(dāng)，因此應(yīng)當(dāng)向龍某支付違法解除勞動合同賠償金。

最終，法院判決新東方迅程公司支付龍某違法解除勞動合同賠償金41.6萬元。

據(jù)悉，被告在離職前擔(dān)任技術(shù)中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)部高級技術(shù)經(jīng)理一職，屬高級人才，薪資標(biāo)準(zhǔn)為32000元/月。

關(guān)鍵詞： 勞動合同