第220期

文字 | 南大新傳未來編輯部·核真錄 學(xué)生

(資料圖片)

劉菁 李晨暉 鄔思存 王雨禾 高雅兒

編輯 | 王競翊 丁雁南 林凌

排版 | 王競翊

埃隆·馬斯克（Elon Musk）正式收購?fù)铺睾?，“推?500名員工中約有一半將遭開除”的消息便流傳開來。11月17日，#馬斯克警告推特員工不能加班就走人#的詞條還登上微博熱搜，再一次引起公眾對“馬斯克如何對待推特員工”這一話題的討論。

據(jù)科技新聞網(wǎng)站Platformer報道，截至北京時間11月14日，推特已經(jīng)終止了4400名合同工的合同，占據(jù)總計5500名合同工的80%。此后，據(jù)財聯(lián)社消息，馬斯克在當(dāng)?shù)貢r間11月16日向推特的剩余員工發(fā)送了一封郵件，告知他們必須在美東時間11月17日下午5點(diǎn)之前做出選擇，要么選擇接受長時間的高強(qiáng)度工作，確認(rèn)“你想成為新推特的一部分”，要么將被視為退出推特，接受一筆相當(dāng)于3個月工資的遣散費(fèi)。

馬斯克所稱的“長時間的高強(qiáng)度工作”到底指什么？與美國其他行業(yè)相比，或與中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比起來算“硬核”嗎？本期核真錄將試圖回答以上問題。

· 每周工作40小時在美國屬于高強(qiáng)度工作嗎？

在上述“最后通牒”發(fā)出之前，馬斯克給推特全公司發(fā)出了一條取消遠(yuǎn)程辦公并規(guī)定工作時間的郵件，CNBC（美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道）獲取的郵件原文翻譯如下：

很抱歉，這是我第一次給全公司發(fā)郵件，但我沒有辦法粉飾這條信息。

坦率地說，未來的經(jīng)濟(jì)形勢是嚴(yán)峻的，尤其是對于像我們這樣在充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如此依賴廣告的公司。此外，我們 70% 的廣告是品牌廣告，而不是特定的效果廣告，這讓我們變得更加脆弱。

這就是為什么過去十天里，我們的首要任務(wù)是開發(fā)和推出 Twitter 藍(lán)標(biāo)認(rèn)證訂閱。

如果沒有大量的訂閱收入，Twitter 很有可能無法在即將到來的經(jīng)濟(jì)衰退中生存。我們要讓這些訂閱收入占到我們總收入的 50%。

當(dāng)然，我們?nèi)詫⒃诤艽蟪潭壬弦蕾噺V告，所以我正在與我們的銷售和公共關(guān)系團(tuán)隊一起努力，以保證 Twitter 對于廣告商的吸引力。

未來的道路是艱巨的，需要高強(qiáng)度的工作才能成功。我們也正在改變 Twitter 的政策，除特別情況外，我們將不再允許遠(yuǎn)程辦公。管理人員會把這些有特殊需求的人員名單發(fā)給我，由我來進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。

從明天（星期四）開始，每人每周必須在辦公室工作至少 40 個小時。當(dāng)然，如果你因身體不適，或是有重要義務(wù)需要履行，無法來到辦公室也是可以理解的。

我期待著與你們一同合作，將 Twitter 提升到一個全新的水平。我們擁有令人難以置信的潛力！

謝謝，

伊隆

從這封郵件的內(nèi)容來看，他明確要求推特員工每人每周必須在辦公室工作至少 40 個小時，并且除特殊原因外不再允許遠(yuǎn)程辦公。而在馬斯克收購?fù)铺刂?，公司本已?jīng)為員工建立了永久性的自由工作安排機(jī)制。

那么，馬斯克的這一要求是否算得上嚴(yán)苛？每周工作40小時在美國屬于高強(qiáng)度工作嗎？

核真錄查詢到，美國一項關(guān)于工人工資與工時的聯(lián)邦法案《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》要求，若員工一周內(nèi)工作超過40小時，必須獲得至少是正常工資1.5倍的加班工資。因此，如果馬斯克按照聯(lián)邦和加州法律要求支付員工超過40小時后的加班工資，那么他的要求并不違法。但是，有關(guān)加班工資的事宜并未在馬斯克郵件中明確指出。

（美國加州超時工資標(biāo)準(zhǔn)/圖源：美國Legal Aid at Work）

（2022年10月按行業(yè)劃分的美國所有員工的平均周工作時長/圖源：美國勞工統(tǒng)計局）

其次，根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）統(tǒng)計數(shù)據(jù)（見上圖），2022年10月，美國信息行業(yè)的平均工作時長為每周36.5小時，與其他行業(yè)相比位于中間位置。其中，周平均工作時間最長的行業(yè)是采礦和伐木行業(yè)，為46.2小時；最短的是休閑和酒店服務(wù)業(yè)，為25.6小時。在這個月，美國所有行業(yè)的平均工作時長為每周34.5小時，信息行業(yè)的數(shù)據(jù)（36.5小時）與其基本一致，而馬斯克所要求的最低工作時長標(biāo)準(zhǔn)比行業(yè)平均工作時長多了約五小時，即多了將近1天的工作時長，即便在不算加班時間的情況下，馬斯克的工作時長要求在美國也是較高的。

·在中國，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作強(qiáng)度如何？

與美國相比，中國的法定工作時間上限較高。對于“加班”，即工作時間延長有著更為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。對于“加班”，《勞動法》第四十一條規(guī)定，一般每日工作時間延長不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

而中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際工作時長卻大多超過了每周44小時，從這一維度來看，其工作強(qiáng)度高于美國信息行業(yè)平均水平。根據(jù)“職級對標(biāo)”這一平臺的數(shù)據(jù)整理（該平臺提供對比各大IT公司的職級，薪水，工作時長和匿名提供的0FFER參考資料，非官方網(wǎng)站），中國境內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司的周平均工作時長跨度較大。其中外資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均工作時長通常較短，最低如谷歌公司為38小時，而本土互聯(lián)網(wǎng)公司的周平均工作時長卻一般都在45小時以上，最高如得物公司可至62.5小時。該榜單中的61家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，所有企業(yè)的每周工作時長都超過了美國信息行業(yè)的平均工作時長，即每周36.5小時。

（圖源：職級對標(biāo)，此處截取了排行榜前十位與后十位）

· 總結(jié)

總的來說，馬斯克在郵件中提出的要求相較于之前確實(shí)有所提高，并且在美國信息行業(yè)當(dāng)中也屬于較高要求，但“每周至少工作40小時”這一說辭依然是在美國的法律允許范圍之內(nèi)的。我們可以從郵件中判斷，馬斯克希望留下的員工們能夠主動加班，但如果只工作40小時、堅持不加班，員工也并不會被強(qiáng)行辭退?？梢酝茰y，馬斯克此舉算是打了個擦邊球。

關(guān)鍵詞： twitter