文/托馬斯之顱
臨近春節(jié),有傳言稱米哈游關閉了社招通道,開始進入收縮周期。
【資料圖】
對此葡萄君詢問了獵頭及米哈游內(nèi)部人士,并得知「社招通道」并未關閉,但Headcount確實已經(jīng)開始收緊——在內(nèi)部Leader層的會議上,高層明確傳遞過這一消息。一位獵頭感嘆:"明年基本上不用做米哈游了。"
目前官網(wǎng)上仍然有不少社招崗位
說實話,這年頭游戲公司收縮Headcount并不算什么新鮮事。但這一切發(fā)生在米哈游身上,還是讓人有些恍惚。
2021-2022年,米哈游曾在人才市場高歌猛進。他們制作過無數(shù)份招聘海報,釋放過海量的職位,在海外 與騰訊網(wǎng)易爭奪過3A人才 ,并放出了可觀的內(nèi)推獎勵——在2021年,普通崗位的內(nèi)推獎勵現(xiàn)金為5000元,標注UP的崗位會在此基礎上翻倍,SUPERUP則會再度翻倍,這還不包括可以兌換內(nèi)部獎品的米游幣。
彼時彼刻,行業(yè)第一梯隊的薪酬、純現(xiàn)金的offer、獨特的公司氣質……這些都讓「有米選米」成了大量求職者的共識。在各個社交媒體,你也能看到米哈游員工發(fā)布的招聘長圖。
上下滑動,感受一下有多少職位
考慮到米哈游既不缺錢,又總是在醞釀充滿野心的大計劃,很多人都認為這種勢頭應該會持續(xù)很久。但在2022年末的總結大會上,米哈游CEO蔡浩宇和總裁劉偉第一次向全體員工反思了之前激進擴張的策略。
據(jù)蔡浩宇復盤, Project SH 的問題之一,就是在項目方向沒有完全想清楚之前招了太多人。一位參與過項目的人士評價,雖然不少高薪挖來的同事能力都很強,但可能因為大家的背景和工作習慣不同,項目又沒有明確的對標,最終決策和執(zhí)行都會走形。比如在玩法沒確定之前,很多部門無法制作具體的工具鏈和游戲內(nèi)容,只能空轉。
劉偉則表示,2022年的米哈游"膨脹了",所有部門都在瘋狂招聘,這讓公司陷入了"組織危機"——換句話說,總人數(shù)超過4000人的米哈游遭遇了「大公司病」。
劉偉指出的問題包括:高層Leader和基層Leader之間的溝通不夠,前者甚至不知道后者招聘了哪些人才;很多新員工不會閱讀Handbook (員工手冊) ,也不會踐行「說到做到,有話直說,只認功勞,追求極致」的文化……雖然沒有明確表示要優(yōu)化管理層,但劉偉稱,之后要更重視企業(yè)文化自上而下的傳達,避免價值觀淪為形式主義。
由此可見,米哈游的收縮是高層深思熟慮的結果。這家總是被人評價「豪賭」、「理想主義」的公司,正在變得更加成熟和理性。
當然,這并不意味著米哈游會降低對招聘的重視。在年終總結上,劉偉還專門表示要擴大校招生的招聘比例,并鼓勵他們加入成熟穩(wěn)定的項目。這批從一張白紙開始培養(yǎng)的人才,想必也更能適應米哈游的價值觀,更好地貫徹扁平化的工作方式。
只是在未來一段時間,我猜通過常規(guī)渠道加入米哈游將更加困難。例如一名獵頭表示,現(xiàn)在他們接到的崗位都是資深,且需求十分明確,只有極其對口的候選人才有機會。
而米哈游的收縮,也為游戲行業(yè)的人才戰(zhàn)畫上了最后一個句點。放眼未來,在2023年的金三銀四,人才應該依然會正常流動。不過高薪搶人、大肆挖人的時代,恐怕是要徹底告一段落了。
2022年,不少游戲公司老板都曾向葡萄君訴苦:"除了米哈游,誰還過得好呢?"而米哈游高歌猛進的招聘、以及《原神》持續(xù)走高的成績也在不斷放大這種情緒。但事實證明,在潮水當中,沒有人能夠獨善其身。
別誤會,米哈游依然是全球最頂尖的游戲公司之一,相信暫時的收縮,也不會耽誤他們業(yè)務的發(fā)展。我真正感慨的是,米哈游終于一點點走下了神壇,畢竟這個世界沒有完美的神祇,只有會犯錯的凡人。
原標題:當米哈游開始收縮
關鍵詞: leader
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