Facebook母公司Meta可能很快又要裁員了。

2月17日周五，據(jù)媒體援引知情人士的話說，在最近結(jié)束的一輪績效評估中，Meta給了數(shù)千名員工低于標準的評級，這表明可能會有更多裁員。

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知情人士說，該公司還削減了一項獎金指標，這是在首席執(zhí)行官馬克扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項措施之一。

知情人士說，Meta高管預計評級將導致更多員工在未來幾周內(nèi)離職。知情人士說，如果離職人數(shù)不夠，公司將考慮進行另一輪裁員。

去年11月，Meta宣布了規(guī)模達1.1萬名員工的裁員，占公司總員工數(shù)的大約13%。

知情人士說，Meta經(jīng)理給大約10%員工的分數(shù)低于標準。在新冠疫情之前的幾年里，這一比例并非前所未有。但幾位知情人士表示，從2019年到2022年，Meta的員工人數(shù)幾乎翻了一番，達到86400人，而且大約一半的員工從未在公司經(jīng)歷過典型的績效評估周期。

Meta發(fā)言人稱：

我們的高績效文化一直以實現(xiàn)目標為基礎(chǔ)，我們對績效的審查過程旨在激勵長期思考和高質(zhì)量的工作，同時幫助員工獲得可執(zhí)行的反饋。

知情人士說，最近結(jié)束的績效評估被視為扎克伯格的回歸，在疫情之前，扎克伯格先生以向員工提供直接反饋而聞名。

扎克伯格本月早些時候告訴投資者：

我們正在努力扁平化我們的組織結(jié)構(gòu)并移除一些中層管理人員以更快地做出決策，并部署人工智能工具來幫助我們的工程師提高工作效率。

知情人士說，Meta經(jīng)理給大約10%的員工打了“基本符合要求”的評級。 Meta有五種績效評級，“基本符合要求”是第二低的。該公司內(nèi)部人士稱，最低的評級，即“滿足一些要求”通常很少見。其中一些人說，連續(xù)獲得兩次“基本符合要求”評級的員工將被安排在績效改進計劃中，而那些得分低于該評級的員工將自動被安排在改進計劃中。

在Meta內(nèi)部，一些員工將這樣的評級視為開始尋找新工作機會的標志。

據(jù)熟悉Meta薪酬的人士稱，結(jié)合績效評估，Meta告知員工，員工獎金的一個組成部分——公司績效——將按其目標的85%支付。

該數(shù)字是用于確定每位員工年度獎金的三個組成部分之一。 據(jù)熟悉過去獎金數(shù)據(jù)的人士稱，這一比例為85%，比上一年至少下降了15個百分點，自2018年上半年以來首次低于100%。 知情人士說，公司范圍內(nèi)的乘數(shù)唯一一次降到這么低是在2012年上半年。

該公司在過去一年半的時間里舉步維艱，面臨TikTok日益激烈的競爭，以及在困難的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下廣告需求的下降。自從公司在2022年將重點放在人工智能技術(shù)上以改進其廣告定位和內(nèi)容推薦工具以來，市場認為，該公司的前景已經(jīng)開始好轉(zhuǎn)。盡管收入持續(xù)下滑，但Meta本月公布的第四季度凈利潤為47億美元，高于上一季度，這打破了連續(xù)三個季度的利潤環(huán)比下降的趨勢。

去年11月扎克伯格發(fā)布全員信，確認公司將裁員逾11000人，是該公司十八年歷史上的首次大規(guī)模裁員。

而當前的第二輪大規(guī)模裁員，也早有傳聞。

扎克伯格2月1日在Facebook中稱：

去年我們經(jīng)歷了困難時期，進行了裁員和團隊重組。當我們這樣做時，我明確表示，這是我們關(guān)注效率的開始，而不是終結(jié)。

當Meta的員工在想誰會被認為效率低下時，該公司卻推遲敲定多個團隊的預算。有知情人士透露，該公司士氣低落，一些團隊幾乎沒有完成什么工作，因為他們在等待難產(chǎn)的預算決定。

一名員工稱：

說實話，如今的局面仍然很混亂。扎克伯格嘴里的效率年以一群人拿錢不做事而拉開序幕。

其他員工當時則認為，預計下一次裁員將在下個月進行。

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