教育好像始終被公眾輿論推動,在被動中改革。
有人寫了一本著作,叫《做有溫度的教育》。于是就人人都喊,教育缺少溫度,應(yīng)該提升教育的溫度。專家在講,校長在喊,家長緊盯,教育就成了眾矢之的。人人都在批判。大大小的網(wǎng)紅,說著前言不搭后語的方言,搖頭晃腦,儼然一副大家長的嘴臉。
有人說,校長沒有管理沒有溫度。局長就為校長定位,說校長不是官,只是個服務(wù)員。大會小會教育校長要處處為老師著想,蹲下身子為老師服務(wù),努力提升對老師的溫度。于是,老師請假就變成了一種形式。以前老師請假,校長要看理由是否充足,然后視情況進行批準(zhǔn)。理由不符合校長要求的,不批假。而現(xiàn)在的情況是,請假只是一種形式。只要有請假的,校長必須給,而且還要主動以示關(guān)心。遇到堅持原則的校長,稍表示不愿意,就會遭到老師的質(zhì)問,甚至在校長面前撒潑、打滾,使出孩子們才有的低級手段。
【資料圖】
做校長的,有時確實很為難。面對一些無理取鬧的老師,給假,沒有人上課,就得安排其它老師來替代,還會引起其它老師的不滿,甚至引發(fā)請假的連鎖反應(yīng)。不給假呢,老師們批評校長不懂人情。有人當(dāng)面甩臉子。有人背后捅刀子。
校長在不是官只是服務(wù)員這個定位上猶豫、徘徊,拿捏應(yīng)該有的溫度,嚴格管理、精細管理也就成了一句空話。
家長說,老師沒有教學(xué)沒有溫度。校長就沒收了老師手中的戒尺。校長大會小會教育老師要放下架子,放下尺子,放下面子,對家長要微笑,對學(xué)生要有感情。為了嚴格約束老師的教育行為,每次有老師因為懲罰學(xué)生出了事,校長就拿出來大講特講,予以震懾。學(xué)校的上級更有本事,動不動就對出事的老師三年不評優(yōu),不晉級,停止教學(xué)工作甚至開除公職。
對于在管理學(xué)生上出事的老師,有的校長躲得遠遠的,生怕家長找上自己。有的甚至在背后說風(fēng)涼話,說老師就是欠整。有的直接站在老師的對立面,與家長同流合污,勸說老師盡快多花錢,盡快了結(jié)。
不出事則已,一出事都各打自己的小算盤。家長為了給自己爭口氣,為孩子挽回面子,往死里整老師。校長為了盡快把事情壓下來,防止捅到上級有關(guān)部門去,影響自己的仕途,對老師曉以厲害,讓老師盡快投降。老師為了保住自己工作,為了給校長面子,不得不盡快花錢了結(jié)事情。
在網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達的時代,人們把老師視為十惡不郝的壞人。學(xué)生偷拍留證據(jù),家長發(fā)視頻討公道,有關(guān)部門把老師踩在腳底下摩擦。
老師們怵了,張開的嘴又閉上了,舉起的手又放下了。老師看著在課上睡覺的學(xué)生不敢叫醒,對著不完成作業(yè)的想辦法表揚,看著故意掀女老師裙子的轉(zhuǎn)過頭去。在做有溫度的教育的說法指引下,我們推翻了很多五千年來引以為傲的教育格言。如“聞雞起舞”、“三更燈火五更雞,正是男兒讀書時?!爆F(xiàn)在已經(jīng)不允許學(xué)生早起,保證學(xué)生睡眠是比學(xué)習(xí)更重要的事。如“嚴師出高徒?!?、“棍棒下出孝子?!爆F(xiàn)在已經(jīng)沒收了老師手中的尺子,更不準(zhǔn)老師對學(xué)生訓(xùn)斥。
做有溫度的教育,暖了學(xué)生和家長,寒了老師的心。
做有溫度的教育,讓家長和學(xué)生確實感受到被陽光照耀的感覺。
一段時間,素質(zhì)老師與應(yīng)試教育較量,應(yīng)試教育占了上風(fēng)。家長們就喊學(xué)生太累了。有關(guān)部門就開始采取措施大力減負。怎么減負,減少學(xué)生在校的時間是最有力的措施。于是,學(xué)生在下午三點多就放學(xué)了。這讓有些家長又瘋了。他們都在上班,沒有時間接孩子。于是,家長又通過各種方式喊話,有關(guān)部門又聽到了。怎么辦?開展課后延時服務(wù)。
課后延時服務(wù)開展了一段時間,農(nóng)村家長又不干了。他們也開始呼喊。課后服務(wù)忽視了農(nóng)村的現(xiàn)實,農(nóng)村家長沒有班上,就想讓孩子早點回家,不需要延時服務(wù)。還有一部分人高喊,學(xué)生在校十多個小時,太累了。于是有關(guān)部門又開始對課后延時服務(wù)的安排進行反思。
據(jù)說,在北京,已經(jīng)有人傳出“五一”后會取消延時服務(wù)的消息。
教育,真的像一只羔羊,經(jīng)常被人指指點點,卻從來沒有主動出擊進行反對。它總是逆來順受,在一群人的指點中改來改去。更為關(guān)鍵的是,這群人,還是不懂教育的人。
懂教育的人主宰不了教育的方向,不懂教育的人卻駕馭著管教育的人,這可是我們想要的結(jié)果?
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